简历
简历编号:N452485

最近更新:2021/6/6

管先生照片
管先生
|49岁|大专|10年工作经验|170cm|已婚
现居:武陵区    户籍:湖南常德鼎城
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    常德市

  • 期望行业:

    电子、微电子技术+批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店)+电力、能源、矿产业+机械制造、机电设备、重工业+仪器仪表、电工设备

  • 期望职业:

    人事经理+招聘经理/主管+行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪6000-8000元

  • 求职岗位:

    行政人事/培训/后勤

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
1、善于观察、敢于创新、勇于担责;
2、能快速进入工作状态,充分利用多年积累工作经验,结合企业实际情况展开工作;
3、执行力强,利用平台拓展有效管理项目;
4、爱岗敬业,勤于职守,具有很强亲和力。
教育经历
  • 1988/9-1991/6
  • 大专|湖南怀化地区音乐学校|民间乐器

    所学课程:乐器表演

工作经历
  • 2018/5-至今
  • 总经理助理|人力资源部

    常德恒茂金属材料有限公司|建筑、房地产、物业管理、装潢

    工作描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
    2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
    3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
    4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
    5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
    6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
    7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
    8、负责保管使用企业图章和介绍信。
    9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
    10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

  • 2015/3-2017/12
  • 行政人事经理|人力资源部

    广东力人科技集团|机械制造、机电设备、重工业

    工作描述:岗位职责:

    1、根据公司实际情况和发展规划编制公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源管理制度;
    2、组织制定公司各体系考核制度,定期进行员工考核;
    3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
    4、制定培训计划,配合各部门做好技术培训,并协助实施考核;
    5、负责核定各岗位的工资标准,审核各职能部门的工资、奖金或提成分配方案;
    6、审批人力资源部及其相关的文件;
    7、组织公司人员招聘活动,办理公司人员人事变动事宜;
    8、负责劳动合同的签订和管理,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
    9、负责公司劳动纪律管理工作,严格考勤制度,检查劳动纪律;
    10、履行上级领导分派的工作。

  • 2009/4-2014/3
  • 人事-行政-行政人事副理|人力资源部

    东方锦河大饭店|餐饮、娱乐、酒店

    工作描述:1、参与制定酒店的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。  2、根据酒店年度经营规划,设计组织架构图和定岗定编。  3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。  4、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。  5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。  6、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。  7、建立酒店培训管理程序,并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。  8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。  9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。  10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。  11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。  12、关注员工生活,为员工提供后勤保障。  13、与外部职能单位保持良好关系。  14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

  • 2000/3-2008/12
  • 招聘员-招聘主管|人力资源部

    东莞宇球电子科技集团|电子、微电子技术

    工作描述:1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;
    2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
    3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;
    4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
    5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;
    6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;
    7、完成上级领导安排的其他工作内容。

培训经历
  • 2016/5-2016/5
  • 深圳职业经理人精英峰会|企业发展前景论坛

    课程描述:精英HR职业人在企业中的重要地位

  • 2015/8-2015/8
  • 深圳HR论坛会|如何成为资深HR人员

    课程描述:如何培养高级职业HR人

  • 2006/8-2006/8
  • 东莞南城智通总部|招聘精英峰会

    课程描述:如何减少企业招聘成本

  • 2003/6-2003/6
  • 东莞南城智通人才总部|招聘人才论坛

    课程描述:如何提高企业职员招聘质量

语言能力
  • 中文普通话
  •   熟练
项目经验
  • 2015/5-2017/5
  • KPI绩效考核专案小组|KPI绩效组员

    项目描述:建设企业绩效考核

技能专长
  • 年会主持
  •   精通
我的作品
年度年会尾牙活动
附加信息
  • 主题:
  • 兴趣爱好

    会多种乐器表演
    曾多次策划、组织、主持千人以上大型尾牙综艺活动
    有6年以上工厂企业职员多项培训经验

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